第11节(1 / 4)

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  来的正是跟容槿沟通、签合同的工作人员。
  陆有问他:“他说他的合同上写着训练期间可以不用待在训练营?”
  那位工作人员用一种充满怨气的眼神看了容槿一眼,然后点头道:“是……”
  不等陆有发火,他忙解释道:“是因为您说了节目的每一个细节都要做到完美,节目宣传的时候说的是从两百个人中选人出道,就不能糊弄观众,必须要找够两百个人。”
  “可是咱们这个节目,两年办一次,一次就得两百个人,哪有那么多练习生啊。”
  “快录制那几天,有几个谈好的练习生临时出了点状况,那个节骨眼上真的不好找人,我就稍微……把合同放宽了一些。”
  “我是想着,如果是真的有意向参加咱们节目的艺人,一开始海选的时候就来了,合格的话也是一开始海选的时候就签订合同了。”
  “都等到凑数的时候才来的,大概率是咱们一开始海选没选上的,人家真的有资源的,也不稀罕参加咱们这乌泱泱一群人的综艺啊。”
  “那不怎么红又一开始没海选上的,应该也不会出现训练期间要离开的情况,我就……就稍微改了一下合同。”
  陆有听完,语气淡然地问:“你的意思是,因为我要求太严格,才导致你的工作失误?”
  那人嘴上说着:“不不,我不是这个意思,陆老师您误会了。”
  实际上已经把‘不然呢’三个字写在了脸上。
  容槿默默点了点头,对那人的表情予以肯定。
  工作严谨是应该的,但不该严谨的地方吹毛求疵,就是浪费人力物力了。
  他敢肯定,追选秀综艺的观众里头,95%都不会去数到底有没有两百个人参加综艺。
  人家是来看舞台的,是来看导师的,是来给喜欢的练习生打call的,谁会闲得无聊隔着屏幕数现场坐着的够不够两百个人?
  剩下那5%可能会数的,大概率是做娱乐板块的网红博主了。
  “你点什么头?”陆有的声音冷不丁的响起。
  容槿回过神,委婉地表示,“其实,假如我是观众,我确实不会注意参加综艺的到底够不够两百个人。”
  “来参赛的练习生大部分没什么名气,大家没有那么闲,关注自己喜欢的练习生已经挺费神了,没有人会管别人的。”
  两句话,成功让工作人员对他的怨怼化解,变成了感激。
  那人看着容槿的眼神隐隐放光,要不是老板还在,容槿怕是他要当成过来跟自己吐槽陆有这个倒霉上司。
  “我稍微研究过一点心理学,过分的完美主义其实……”
  容槿抬眸,对上了陆有的眼睛,默默将后面的话咽了下去。
  “其实什么?说啊。”陆有看着他。
  容槿本来看出陆有的不悦,不打算继续往下说了。
  但秉持着真诚待人的原则,既然陆有要求了,那么他就……
  容槿微微一笑,“不算是病,但这种性格确实会让共事的人不太舒服。不过问题不大,稍微注意一下就行了。”
  话落,整个休息室的温度似乎都降低了。
  那位工作人员的眼神又变了,从找到知己的激动变回了怨怼,甚至还比一开始更怨了。 ↑返回顶部↑

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