第60节(3 / 4)

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  薛凝却沉不住气了:“这帮没良心的!也不想想是谁把他们给拉拔起来的!如今能耐了,竟开始反口咬人了!”
  她实在是太生气了,怎么都没想到,一起打拼的老员工竟然会集体辞职!
  第六十二章离职风波
  这是五份辞职报告,同一天,一起辞职,且职位都不低。
  这样的状况,谢薇和穆青戎也不是没想过,或者该说他们早就在等着了。
  员工越来越多,难免人杂心乱。看着威荣超市赚钱了想要自立门户也不算过分,若真是有了这样的念头,只要他们提前辞职,正常交接,谢薇和穆青戎都不是小气的人,咱们好聚好散,多和睦。
  只是眼下,这么多人一起辞职,又是几个意思?
  这么一会儿功夫,薛凝的火气也褪下来了,虽然气他们不仁不义,但总归要为大局考虑。这五个人分别是各个分区的小组长,从开业就任职,做的也很不错,若是真的一下子都离开,总店这里怕是要出乱子。
  冷静下来,她提议道:“要不我再去找他们谈谈吧,问问他们是什么意思,是想加薪还是怎么的……”
  她还没说完,穆青戎就说道:“不必。”
  薛凝看向他。
  穆青戎继续说:“辞职报告已经放在这里了,若只是想要加薪,他们完全没必要做的这么彻底,既然走到了这一步,就说明他们已经想好了后路,他们去意已决我们也不必挽留。”
  薛凝还有些纠结。
  谢薇又轻声说道:“凝姐,放心,虽然是总店的老员工,但小组长的工作职责基本类似,先暂停开新店,将分店的小组长调动过来,依次补充一下,有您看着,不会有问题的。”
  谢薇这么一说,其实薛凝也能明白过来,威荣超市的经营模式,那些小组长不知道,她却是一清二楚。为了方便管理,无论是工作职责还是岗位职责都是早就规划好的,不管是总店还是分店都是统一的管理模式,店长以上的职位需要适应和培养,但小组长极其以下的职位却是早就有一整套完整的工作方案了。
  最初的时候,薛凝看穆青戎辛辛苦苦的将每个小组长从早晚要做的事都罗列出来,还觉得他有点太爱操心,但随着分店的不断增加,她才深深体会到其中的好处。
  一开始吃累一些,但到了后头却是轻车路熟,十分顺畅了。
  面试到合适的员工,直接将工作职责发给他,让他按照流程工作三四天,立马就可以胜任岗位了。
  这样一来,即便员工的流动性大一些,倒也不必太过担忧。
  薛凝自己也知道,归根结底,她就是很失望,一起打拼的好姐妹好兄弟,突然就反目了,这种被背叛的感觉让她十分难受。
  谢薇能理解她的心情,但这种事没法劝,只能自己慢慢想通。
  薛凝出去了,谢薇想了想,才对穆青戎说:“原本想再拖一拖,但现在看来,也是时候推出加盟店了。”
  穆青戎没有犹豫,应道:“的确不能再等了。”
  谢薇叹了口气,原本想着等到大学再施行的策略被迫提前了,想想高三繁琐的课程,她就一个头两个大,真恨不得一天能有四十八个小时!
  看看辞职书上的几个人名,谢薇孩子气地拿笔戳了戳:都怪你们,给我增加工作量!
  总店的五个小组长同时离职,这件事可不算是小事,虽然小组长的职位不算高,但总店的员工在所有威荣超市的员工心理地位都十分超然。尤其这五个小组长还都是和大老板一起创业的骨干成员,一口气都走了,引起的风波可不小。
  按照人事管理制度,小组长没有提前提交辞职申请,公司有权扣发一个月的工资,原本这个条例只为了震慑一下员工,也是薛凝气急了,竟真的将其扣掉了。
  原本以为他们会大闹一场,没想到他们竟一声不吭地走了,这下超市的员工私下里更是议论纷纷了。
  一个月的工资啊!竟然都不看在眼里,这不是出去发大财了吗?
  很多人都猜测着,他们这是要自己单干了。 ↑返回顶部↑

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