重生八零：财源广进 第276节（3 / 4）
还真是没让她失望，没过上多久，就有人跳了出来，虽然大动作还没有，但是小动作不断，各种试探层出不穷。
秦小悠又怎么会惯着这样的人，也不等着他们捅出大篓子，立刻以雷霆手段把这些人清除出了自已的队伍。
哪怕他们身居重要的位子，秦小悠也没有半点手软，要真等着捅出大篓子，那公司的损失可就大了。
何况这些祸患如果不早一点清除，当他们成了气候，做出对公司不利的事情，再想动他们，可就没有现在这么容易了。
只是公司突然出现大批量的裁员，使得很多员工风声鹤唳，就怕一个不小心，这把刀子就裁到自已头上了。
秦小悠当然不可能让公司人心惶惶，如果人心都不稳定，那接下来的公司可就没法做了，她得在自已生下宝宝之前，把所有的不稳定因素都搞定。
回家跟富安阳说了这事儿，富安阳当然是支持她的，而且跟她的意见保持一致，对犯了错的员工不原谅不姑息，严惩严罚，以惩后诫。
这样的处理就是要快准狠，要不不罚，要罚就罚到他们害怕，省得有人再犯相类似的错误。
转过天，公司就召开了一次全体员工大会，富安阳在公司特聘法律顾问的身份，出席了本次会议，并宣读了一封告全体员工书。
告白书里详细地列举了被开除员工所犯的错误，让所有在岗的员工知道，公司不会随便做出裁员的决定，而是因为他们犯了错误。
不只是已经做出错事的，就算是打算暗中做某事还没做成，但已经开始掀动普通员工情绪的，也一律做出了开除处理。
告白书的最后，是公司的严词宣言，不要以为自已处在重要的岗位上，就是不可替换的，就可以随意做出危害公司利益的事情。
只要危害了公司的利益，必定严惩不贷，如果触犯了法律，公司更不会包庇姑息，必定交由司法机关处理。
公司也不会因为人员多了，就用裁员这种危害员工利益的方式方法，来达到公司裁减人员的目的。
所有员工都是公司的主人，是公司的一分子，只要辛勤做事，公司是不会亏待的，有公司的各项奖惩条例为证。
接下来，自然就是对优秀的员工做出褒奖，让所有员工看到，只要是为公司做出贡献的，自然不会被公司忘记。
而且公司依然需要新鲜血液，接下来还会大批的招工，但招聘人员的品行会被放在被考查的首位，希望公司剩下的老员工们引以为戒。
这封告白书宣读过后，有人欢喜有人忧，那些参与了某些不见光事情的人开始提心吊胆了，而单纯努力工作的人，乐呵呵地回到了各自的工作岗位。
第六百一十九章 接管整个海外业务
公司越做越大，部门越来越多，稍微有点能力的就想要出头，牛鬼蛇神可不就轮番着往出跳么。
同样的种子，种在同样的地里，结出来的果实还良莠不齐呢，何况是人了，没有人不想出人头地的。
世间最难测的就是人心，很多人默默无闻的时候还能老实呆着，一旦有机会出头了，可不就心大了么。
秦小悠不怕正常的竞争，只要你有能力，她就敢用你，但有些人为了出头，搞些歪门邪道的，甚至想踩着别人出头，秦小悠可就忍不了了。
这一记重锤，还是相当有威慑力的，秦小悠拿着怀孕做晃子，故意松散管理，借机拿下了一批蠢蠢欲动想搞事儿的，也连带着让一批有点小心思的都消停了。
全体员工大会一结束，公司人事部一马当先开始招聘新人，这个举动，进一步稳定了员工的焦虑和忐忑不安。
知道不是公司的经营出了问题，更不是公司找借口裁员，确实是因为员工犯错才做出了开除处理，人心终于安稳了。
当新的一批员工经过培训，来公司报到的时候，林大鹏和赵安琪带着胜利的喜悦，满载而归。
两人和代理商紧密接洽、配合默契、合理运营，完美地传输了国内市场的成功经验，顺利地占领了这个国家的手机市场。
又因为跟代理方合作愉快，代理商很是欣赏两人的智慧头脑和经营手段，从而被高调地带着走进了海外的那个营销圈子。
两人借此机会联系上了另外的商家，又经过不断的争取和努力，赢得了这些商家的信任和支持。 ↑返回顶部↑
秦小悠又怎么会惯着这样的人，也不等着他们捅出大篓子，立刻以雷霆手段把这些人清除出了自已的队伍。
哪怕他们身居重要的位子，秦小悠也没有半点手软，要真等着捅出大篓子，那公司的损失可就大了。
何况这些祸患如果不早一点清除，当他们成了气候，做出对公司不利的事情，再想动他们，可就没有现在这么容易了。
只是公司突然出现大批量的裁员，使得很多员工风声鹤唳，就怕一个不小心，这把刀子就裁到自已头上了。
秦小悠当然不可能让公司人心惶惶，如果人心都不稳定，那接下来的公司可就没法做了，她得在自已生下宝宝之前，把所有的不稳定因素都搞定。
回家跟富安阳说了这事儿，富安阳当然是支持她的，而且跟她的意见保持一致，对犯了错的员工不原谅不姑息，严惩严罚，以惩后诫。
这样的处理就是要快准狠，要不不罚，要罚就罚到他们害怕，省得有人再犯相类似的错误。
转过天，公司就召开了一次全体员工大会，富安阳在公司特聘法律顾问的身份，出席了本次会议，并宣读了一封告全体员工书。
告白书里详细地列举了被开除员工所犯的错误，让所有在岗的员工知道，公司不会随便做出裁员的决定，而是因为他们犯了错误。
不只是已经做出错事的，就算是打算暗中做某事还没做成，但已经开始掀动普通员工情绪的，也一律做出了开除处理。
告白书的最后，是公司的严词宣言，不要以为自已处在重要的岗位上，就是不可替换的，就可以随意做出危害公司利益的事情。
只要危害了公司的利益，必定严惩不贷，如果触犯了法律，公司更不会包庇姑息，必定交由司法机关处理。
公司也不会因为人员多了，就用裁员这种危害员工利益的方式方法，来达到公司裁减人员的目的。
所有员工都是公司的主人，是公司的一分子，只要辛勤做事，公司是不会亏待的，有公司的各项奖惩条例为证。
接下来，自然就是对优秀的员工做出褒奖，让所有员工看到，只要是为公司做出贡献的，自然不会被公司忘记。
而且公司依然需要新鲜血液，接下来还会大批的招工，但招聘人员的品行会被放在被考查的首位，希望公司剩下的老员工们引以为戒。
这封告白书宣读过后，有人欢喜有人忧，那些参与了某些不见光事情的人开始提心吊胆了，而单纯努力工作的人，乐呵呵地回到了各自的工作岗位。
第六百一十九章 接管整个海外业务
公司越做越大，部门越来越多，稍微有点能力的就想要出头，牛鬼蛇神可不就轮番着往出跳么。
同样的种子，种在同样的地里，结出来的果实还良莠不齐呢，何况是人了，没有人不想出人头地的。
世间最难测的就是人心，很多人默默无闻的时候还能老实呆着，一旦有机会出头了，可不就心大了么。
秦小悠不怕正常的竞争，只要你有能力，她就敢用你，但有些人为了出头，搞些歪门邪道的，甚至想踩着别人出头，秦小悠可就忍不了了。
这一记重锤，还是相当有威慑力的，秦小悠拿着怀孕做晃子，故意松散管理，借机拿下了一批蠢蠢欲动想搞事儿的，也连带着让一批有点小心思的都消停了。
全体员工大会一结束，公司人事部一马当先开始招聘新人，这个举动，进一步稳定了员工的焦虑和忐忑不安。
知道不是公司的经营出了问题，更不是公司找借口裁员，确实是因为员工犯错才做出了开除处理，人心终于安稳了。
当新的一批员工经过培训，来公司报到的时候，林大鹏和赵安琪带着胜利的喜悦，满载而归。
两人和代理商紧密接洽、配合默契、合理运营，完美地传输了国内市场的成功经验，顺利地占领了这个国家的手机市场。
又因为跟代理方合作愉快，代理商很是欣赏两人的智慧头脑和经营手段，从而被高调地带着走进了海外的那个营销圈子。
两人借此机会联系上了另外的商家，又经过不断的争取和努力，赢得了这些商家的信任和支持。 ↑返回顶部↑