第175章 回归任职，举杯君诺（1 / 3）
露西调回了wt集团的总部，那天天气晴朗，是李浅熙去机场接到了她。
小姑娘在在杭州分部那里历练了不少，再相见，整个人的形态和气质都不同了，若说过往那些还是不知道如何收敛自己独特气息的，那么现在经过时间的沉淀拥有了成熟.女人的魅力。
“姐，可累伐。”
露西揉了一下自己的肩，红唇微嘟，“也不晓得是不是年纪大了，居然受不了这么个舟车劳顿了。”
她抱怨着，着实是飞机在杭州起飞前生生地与尼贝尔闹了个不愉快，一想到那个男人的脸，露西的神色中更是添了几分烦躁之意。
“现在还不到二十五的年龄，居然还喊年纪大？”
李浅熙笑着点了一下露西的眉宇，“我比你大更多，岂不是更老了？”
“诶呦，哪能的嘛？”
露西亲昵地挽住李浅熙的胳膊，“我姐啊，永远是青春十八岁的呢！我这可不是在来之前跟尼贝尔闹了一场吗？害，这男人！”她说着就来气，她是她自己的，想去哪里就去哪里，干他甚事？！没得出来闹个霸道总裁恁地？
“他对你咋滴了？”李浅熙不解，“这不人将你放过来了吗？”
“他要我回去……”
两人说着走到外头，李浅熙将露西的行李箱放在自己车的后备箱，然后上车回到露西在武汉贷款买的房子里。
新家虽然没住过，但是露西每个月都有请月嫂来收拾，这回回来，算得上是直接拎包入住了，将行李箱放在一旁，露西直接摊在沙发上休息，“姐，有自个儿的家，可真好啊。”
李浅熙笑着点了点头，“露西，你回来了，伯母呢？”
“我妈啊，她还待在杭州呢。”说到这里，露西露出狡黠的笑容，“我原本还担心她一个人人生地不熟的心情郁闷，可是不成想，她很快就给我重新找了个后爸，那老头儿我见过，人体面，对我妈也好，家里没啥乱七八糟的，就安心地把我妈交给他了。”
双眼注视着白色天花板的露西轻叹一声，“我妈这也算上是苦尽甘来了，看着她开心，我也开心得很。”至于旁的什么闲言碎语，就一概当做是耳边风了。
“露西，你这次回来会是高级hrbp，专门负责员工关系管理……”
李浅熙简明扼要地跟露西讲了这回她的工作，“这一年里，公司发生了不少的变动，现在正是高级人才紧缺的时候，若是能力突出，破格升职加薪不是不可以的。”
她话中意有所指，露西听得个明白，她笑着开口，“姐，我知道了撒，谢姐的提点。”
李浅熙见没其它的事儿，也是准备离开了，在转身抬脚前，她回头看了一眼露西，“对了，露西，你有好久没跟武汉的小伙伴们见面了吧？这回回来，有时间咱们就拾掇出来见一见，如何？”
“听姐的安排！”
露西想都未想地直接答应，眼中流露出怀念的神色，“好久不见，我也是怪想念他们的。”
“嗯”了一声后，李浅熙离开了露西的家。
一切都在回归正轨，直到生产后的米歇尔回归人力资源中心，她早先熟知的人，琳达、普拉特以及桑妮都离开了，詹姆士成为了od，职级高她一级，她服气儿，可偏偏工龄比她短资历比她浅的李浅熙居然也升为了od。
od最近几年在国内大企业中十分流行，比之hr，它的目的是帮助人在组织环境中更好地运作的，核心工作是建体系、管人和管组织。米歇尔在家里休产假时，用网络社交工具跟前同事们聊过，因此知道前期的变革，更是顺带学习了hr三支柱模型相关的知识点，知道od，她以为自己回到公司内会直接成为od，但是没想到的是，她的职位是高级hrbp，与从杭州调回来的露西职级相等。
拿到自己的工牌时，米歇尔眸眼暗了暗。
员工活力体验官？
她的唇角弯了弯，眼中却是没有丝毫的笑意。
“米歇尔，你跟露西负责对接技术质量监管部的研发员工们。”
李浅熙看着眼前的两人开口，“公司内已经有个专门供给员工发生的心声论坛，你们也稍微注意些这里面的内容。有什么问题的话，及时告知我。” ↑返回顶部↑
小姑娘在在杭州分部那里历练了不少，再相见，整个人的形态和气质都不同了，若说过往那些还是不知道如何收敛自己独特气息的，那么现在经过时间的沉淀拥有了成熟.女人的魅力。
“姐，可累伐。”
露西揉了一下自己的肩，红唇微嘟，“也不晓得是不是年纪大了，居然受不了这么个舟车劳顿了。”
她抱怨着，着实是飞机在杭州起飞前生生地与尼贝尔闹了个不愉快，一想到那个男人的脸，露西的神色中更是添了几分烦躁之意。
“现在还不到二十五的年龄，居然还喊年纪大？”
李浅熙笑着点了一下露西的眉宇，“我比你大更多，岂不是更老了？”
“诶呦，哪能的嘛？”
露西亲昵地挽住李浅熙的胳膊，“我姐啊，永远是青春十八岁的呢！我这可不是在来之前跟尼贝尔闹了一场吗？害，这男人！”她说着就来气，她是她自己的，想去哪里就去哪里，干他甚事？！没得出来闹个霸道总裁恁地？
“他对你咋滴了？”李浅熙不解，“这不人将你放过来了吗？”
“他要我回去……”
两人说着走到外头，李浅熙将露西的行李箱放在自己车的后备箱，然后上车回到露西在武汉贷款买的房子里。
新家虽然没住过，但是露西每个月都有请月嫂来收拾，这回回来，算得上是直接拎包入住了，将行李箱放在一旁，露西直接摊在沙发上休息，“姐，有自个儿的家，可真好啊。”
李浅熙笑着点了点头，“露西，你回来了，伯母呢？”
“我妈啊，她还待在杭州呢。”说到这里，露西露出狡黠的笑容，“我原本还担心她一个人人生地不熟的心情郁闷，可是不成想，她很快就给我重新找了个后爸，那老头儿我见过，人体面，对我妈也好，家里没啥乱七八糟的，就安心地把我妈交给他了。”
双眼注视着白色天花板的露西轻叹一声，“我妈这也算上是苦尽甘来了，看着她开心，我也开心得很。”至于旁的什么闲言碎语，就一概当做是耳边风了。
“露西，你这次回来会是高级hrbp，专门负责员工关系管理……”
李浅熙简明扼要地跟露西讲了这回她的工作，“这一年里，公司发生了不少的变动，现在正是高级人才紧缺的时候，若是能力突出，破格升职加薪不是不可以的。”
她话中意有所指，露西听得个明白，她笑着开口，“姐，我知道了撒，谢姐的提点。”
李浅熙见没其它的事儿，也是准备离开了，在转身抬脚前，她回头看了一眼露西，“对了，露西，你有好久没跟武汉的小伙伴们见面了吧？这回回来，有时间咱们就拾掇出来见一见，如何？”
“听姐的安排！”
露西想都未想地直接答应，眼中流露出怀念的神色，“好久不见，我也是怪想念他们的。”
“嗯”了一声后，李浅熙离开了露西的家。
一切都在回归正轨，直到生产后的米歇尔回归人力资源中心，她早先熟知的人，琳达、普拉特以及桑妮都离开了，詹姆士成为了od，职级高她一级，她服气儿，可偏偏工龄比她短资历比她浅的李浅熙居然也升为了od。
od最近几年在国内大企业中十分流行，比之hr，它的目的是帮助人在组织环境中更好地运作的，核心工作是建体系、管人和管组织。米歇尔在家里休产假时，用网络社交工具跟前同事们聊过，因此知道前期的变革，更是顺带学习了hr三支柱模型相关的知识点，知道od，她以为自己回到公司内会直接成为od，但是没想到的是，她的职位是高级hrbp，与从杭州调回来的露西职级相等。
拿到自己的工牌时，米歇尔眸眼暗了暗。
员工活力体验官？
她的唇角弯了弯，眼中却是没有丝毫的笑意。
“米歇尔，你跟露西负责对接技术质量监管部的研发员工们。”
李浅熙看着眼前的两人开口，“公司内已经有个专门供给员工发生的心声论坛，你们也稍微注意些这里面的内容。有什么问题的话，及时告知我。” ↑返回顶部↑