第42节（3 / 4）
“那我另外帮你选？”
“不用了，小唐以前本职就是做服装设计的，我回去让她帮我做去！”
鸭子曲着食指弹我额头：“我很期待。”
老子拍开他的手：“你老妈那边你看看还缺什么，是我们结婚，又不是她们结婚，老让父母帮着忙会让我觉得你没有诚意。”
他低头在老子鼻尖香了一个：“我有没有诚意，你懂的。”
老子叹气，鸭子，你真的是很幸运，如果你遇到的是十几年前的苏如是，你现在早他娘的就变成熊猫了
是的，时间会改变很多东西，比如价值取向、比如性格修养、又比如爱的方式和底线。
他将老子揽得更紧些：“如果我们早点遇见，会不会孩子都可以打酱油了？”
我笑。
如果早点遇见，会不会、我就成了另一个程程了呢？
第二天，鸭子爸妈和他一直送我到l市机场。
我不习惯絮絮叨叨地道别，和他们挥了挥手便走进了候机室，临上机前跟杨叔通话，他却是已经让小雷过来接我。
那是我的长者和知己，十几年来，苏如是在这s市最大的收获，不是事业，而是这几个倾心相交的朋友。
那一天，过s市老子直接就回了公司，谢天谢地前台这次记得了老子。gt_lt
招了全公司的人开会，听说要拥有自己的老巢了，这群坏蛋们都非常兴奋，一个个摩拳擦掌。
财务出了这个月公司的盈余收支，杨叔在昨天晚上连夜改了今年的年度计划，已经想着每人发一根裤腰带、勒紧肚皮撑过这一年。所有可有可无的支出全部删减，所有需要我们先行垫付的项目至本月后不再接手，可以算是全民节衣缩食了。
坏蛋们都没有任何意见，至于他最后提出的一项裁员的建议，我拿笔默默地叉了，他们中间有我从老东家那里带过来的几个项目主管，有我流着汗从人才市场聘来的、咳，就算不是千里马，百里马总算罢。= =
自然也有大学毕业后拿着简历乱投一气的新人。
别的东西谈不上，但是人品绝对是好的。这就跟蒙鸿天下收人一样，老圣不看中对方的等级，不看中对方的装备，他真正看中的，唯人品尔。如果你融不到这个团队中来，对这个地方没有归属感，等待你的，最终也只是离开。
这也是很多势力做到最后分崩离析根本原因所在。
所以我觉得招什么样的人，和公司内部的安定和谐习习相关。
当你真正养成这么一个能与你契合的团队时，不管缺了哪一只，你都会舍不得。
他们现在的工资计算方式，是底薪+房补+餐补+话费补助+项目分红，保险是五险一金，公司的收支一直实施的是透明模式，每个月财务部会更新公司的固定资产表，每个季度会更新每个部门的盈利数额，每个部门的分红所得也变得非常透明。
这在很多公司包括外企都是犯忌讳的事，你可能到过这么一些大企业，为了维系员工之间的良好关系，他们一般不公开各人所得。但我觉得这无所谓，如果你觉得你们部门有能力超过他们，拿出来，做给大家看。
我个人并不是企管专业，我并不知道这是否科学，但这个公司就是用这种盈利透明、工资透明的方式，一直稳中渐升，从最开始的十六个人发展到今天。
像天下的势力国库，一共有多少钱，哪一笔做了什么，每个人都可以看到。
会议室，我详细地跟他们分析了目前的形势，我们估计会资金紧张一年，底工资我能保证按时发，但分红可能会延迟，各项奖金可能会延迟，资金不能及时到位，会出现的问题大家都明白。如果有人有更好的下家，我可以立刻一分钱不少地结钱给他，愿意留下来和老子共渡难关的，哪怕喝粥呢，有一碗大家就一人一勺。
可是，没有人离开。
坏蛋们依然开着无伤大雅的玩笑，对老子的假设听若未闻。
于是我们开始着手这次的置业计划。 ↑返回顶部↑
“不用了，小唐以前本职就是做服装设计的，我回去让她帮我做去！”
鸭子曲着食指弹我额头：“我很期待。”
老子拍开他的手：“你老妈那边你看看还缺什么，是我们结婚，又不是她们结婚，老让父母帮着忙会让我觉得你没有诚意。”
他低头在老子鼻尖香了一个：“我有没有诚意，你懂的。”
老子叹气，鸭子，你真的是很幸运，如果你遇到的是十几年前的苏如是，你现在早他娘的就变成熊猫了
是的，时间会改变很多东西，比如价值取向、比如性格修养、又比如爱的方式和底线。
他将老子揽得更紧些：“如果我们早点遇见，会不会孩子都可以打酱油了？”
我笑。
如果早点遇见，会不会、我就成了另一个程程了呢？
第二天，鸭子爸妈和他一直送我到l市机场。
我不习惯絮絮叨叨地道别，和他们挥了挥手便走进了候机室，临上机前跟杨叔通话，他却是已经让小雷过来接我。
那是我的长者和知己，十几年来，苏如是在这s市最大的收获，不是事业，而是这几个倾心相交的朋友。
那一天，过s市老子直接就回了公司，谢天谢地前台这次记得了老子。gt_lt
招了全公司的人开会，听说要拥有自己的老巢了，这群坏蛋们都非常兴奋，一个个摩拳擦掌。
财务出了这个月公司的盈余收支，杨叔在昨天晚上连夜改了今年的年度计划，已经想着每人发一根裤腰带、勒紧肚皮撑过这一年。所有可有可无的支出全部删减，所有需要我们先行垫付的项目至本月后不再接手，可以算是全民节衣缩食了。
坏蛋们都没有任何意见，至于他最后提出的一项裁员的建议，我拿笔默默地叉了，他们中间有我从老东家那里带过来的几个项目主管，有我流着汗从人才市场聘来的、咳，就算不是千里马，百里马总算罢。= =
自然也有大学毕业后拿着简历乱投一气的新人。
别的东西谈不上，但是人品绝对是好的。这就跟蒙鸿天下收人一样，老圣不看中对方的等级，不看中对方的装备，他真正看中的，唯人品尔。如果你融不到这个团队中来，对这个地方没有归属感，等待你的，最终也只是离开。
这也是很多势力做到最后分崩离析根本原因所在。
所以我觉得招什么样的人，和公司内部的安定和谐习习相关。
当你真正养成这么一个能与你契合的团队时，不管缺了哪一只，你都会舍不得。
他们现在的工资计算方式，是底薪+房补+餐补+话费补助+项目分红，保险是五险一金，公司的收支一直实施的是透明模式，每个月财务部会更新公司的固定资产表，每个季度会更新每个部门的盈利数额，每个部门的分红所得也变得非常透明。
这在很多公司包括外企都是犯忌讳的事，你可能到过这么一些大企业，为了维系员工之间的良好关系，他们一般不公开各人所得。但我觉得这无所谓，如果你觉得你们部门有能力超过他们，拿出来，做给大家看。
我个人并不是企管专业，我并不知道这是否科学，但这个公司就是用这种盈利透明、工资透明的方式，一直稳中渐升，从最开始的十六个人发展到今天。
像天下的势力国库，一共有多少钱，哪一笔做了什么，每个人都可以看到。
会议室，我详细地跟他们分析了目前的形势，我们估计会资金紧张一年，底工资我能保证按时发，但分红可能会延迟，各项奖金可能会延迟，资金不能及时到位，会出现的问题大家都明白。如果有人有更好的下家，我可以立刻一分钱不少地结钱给他，愿意留下来和老子共渡难关的，哪怕喝粥呢，有一碗大家就一人一勺。
可是，没有人离开。
坏蛋们依然开着无伤大雅的玩笑，对老子的假设听若未闻。
于是我们开始着手这次的置业计划。 ↑返回顶部↑