【336】公司管理改革（1 / 2）
外汇渠道，算是正式确立了。
只要在岛国打好基础，再走向欧美，也不过是指日可待的事情。
而另一方面，新一波的电器生产销售，在不断地攻城略地，有了强大的明星效应，加上扎实的产品质量，想不火都比较难。
第二波的生产，已经开始了加班加点。
这一次，除了电热水壶，还有饮水机。
一旦在其中一项产品上打开一个市场，促使口碑提升，该公司的产品，势必会成为人们心中靠前的选择。
唐昊对此还是有信心的。
但现在，要扩张电器行业的先驱因素，还在家家乐集团上。
上一次，那位傅士仁老先生的烂赌鬼儿子，算是帮了昊天一把。
有一段时间，唐昊忙于娱乐业的事情，没有关注这方面，如今拍摄计划尘埃落定，在得到了宏远资本的全力支持后，其他娱乐方面的发展，也不再会受到掣肘。
如今得了空，自是要将重心放到实业之上。
有了实业的支撑，才能发展其他产业。
按照原定的计划，唐昊敲完了今日份的代码，召集了潘安祥、肖如峰等人，开了一场内部会议。
首先，由钟志强报告近一段时间，家家乐集团的内部状况，以及傅士仁父子的个人关系进展。
“老板忙于扩展娱乐事业的时候，咱们这边的情报渗透工作，依旧没有停止，在我们连续分化，以及暗中高薪聘请的双重攻势下，家家乐集团的有生力量，基本上出走了百分之六十以上，还有百分之十左右的密切利益相关者，已经年龄过大的人，不愿意离开，但其实斗争已经不剩什么了。”
“根据最新的调查情报显示，家家乐集团在申城境内原本的十五条生产线，已经有八条停工了，由于人员出走，产能下降，导致的连锁反应，正在逐渐侵蚀他们的老本，就拿今日份来说，前来控告违约，要求解除合同的甲方，已经多达十二人。”
“这其中，甚至有他们最大的合作方，长三角最大连锁大型商超江果集团的人，我可以负责任地说，家家乐颓势已定，未来只有被收购或者破产两条路可走，现在的他们，只不过强弩之末。”
“似乎，有点残忍啊！”唐昊嘴角流露出了一抹苦涩，目光炯炯扫过全场，“但这也无疑给我们敲响了警钟，不寻求改变的企业，终有一天，会沦为别人蚕食的对象。”
“而且，哪怕是现在，只要我们一直龟缩在自己的领域内，被蚕食的也将会是我们！”
“申城，是块风云地、英雄地啊！这里，是整个大陆消息交流最密集，商业发展最迅速、金融交错最复杂的地方，机会最多，但也风险最大！稍有不慎，满盘皆输。”
“所以，我们的信念不能变，成为那个制定规则的存在！”
“我们明白。”
唐昊一番慷慨激昂的演讲，无疑又将大家的精气神，提到了一个新的高度。
“我希望，下去之后，你们跟各部门的员工沟通好，自即日起，凡入职超过两个月的正式员工，都将得到公司的股份分红，按照贡献大小、自此之后，我们整个集团采用新的管理制度。”
“总的来说，分为两个系统，专业人才系统和管理人员系统，对应级别1-10级，专业人才系统代号为p，比如啊，刚入职的应届生啊，级别对应p1，管理层的代号为m，最初级的管理者，称为m1，以此类推。”
“老板，那如何晋升呢？”肖如峰问出了关键性的问题。
“这个问题自然我也考虑到了，为了不埋没人才，人尽其用，晋升为每年一次，那么，什么样的人才能获得晋升资格呢？”唐昊摩挲着下巴，饶有趣味地道，“即上一年完成公司定下的kpi，也就是全年绩效考核。”
“只有完成考核的人，才能获得晋升资格。”
“可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道，“向上走的职位肯定是越来越少的，万一，完成绩效考核的员工过多，该怎么安排？岂不是都要晋升？那整个公司不就乱套了？我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理，一个个都是哥哥，谁来当弟弟？”
“啪啪……” ↑返回顶部↑
只要在岛国打好基础，再走向欧美，也不过是指日可待的事情。
而另一方面，新一波的电器生产销售，在不断地攻城略地，有了强大的明星效应，加上扎实的产品质量，想不火都比较难。
第二波的生产，已经开始了加班加点。
这一次，除了电热水壶，还有饮水机。
一旦在其中一项产品上打开一个市场，促使口碑提升，该公司的产品，势必会成为人们心中靠前的选择。
唐昊对此还是有信心的。
但现在，要扩张电器行业的先驱因素，还在家家乐集团上。
上一次，那位傅士仁老先生的烂赌鬼儿子，算是帮了昊天一把。
有一段时间，唐昊忙于娱乐业的事情，没有关注这方面，如今拍摄计划尘埃落定，在得到了宏远资本的全力支持后，其他娱乐方面的发展，也不再会受到掣肘。
如今得了空，自是要将重心放到实业之上。
有了实业的支撑，才能发展其他产业。
按照原定的计划，唐昊敲完了今日份的代码，召集了潘安祥、肖如峰等人，开了一场内部会议。
首先，由钟志强报告近一段时间，家家乐集团的内部状况，以及傅士仁父子的个人关系进展。
“老板忙于扩展娱乐事业的时候，咱们这边的情报渗透工作，依旧没有停止，在我们连续分化，以及暗中高薪聘请的双重攻势下，家家乐集团的有生力量，基本上出走了百分之六十以上，还有百分之十左右的密切利益相关者，已经年龄过大的人，不愿意离开，但其实斗争已经不剩什么了。”
“根据最新的调查情报显示，家家乐集团在申城境内原本的十五条生产线，已经有八条停工了，由于人员出走，产能下降，导致的连锁反应，正在逐渐侵蚀他们的老本，就拿今日份来说，前来控告违约，要求解除合同的甲方，已经多达十二人。”
“这其中，甚至有他们最大的合作方，长三角最大连锁大型商超江果集团的人，我可以负责任地说，家家乐颓势已定，未来只有被收购或者破产两条路可走，现在的他们，只不过强弩之末。”
“似乎，有点残忍啊！”唐昊嘴角流露出了一抹苦涩，目光炯炯扫过全场，“但这也无疑给我们敲响了警钟，不寻求改变的企业，终有一天，会沦为别人蚕食的对象。”
“而且，哪怕是现在，只要我们一直龟缩在自己的领域内，被蚕食的也将会是我们！”
“申城，是块风云地、英雄地啊！这里，是整个大陆消息交流最密集，商业发展最迅速、金融交错最复杂的地方，机会最多，但也风险最大！稍有不慎，满盘皆输。”
“所以，我们的信念不能变，成为那个制定规则的存在！”
“我们明白。”
唐昊一番慷慨激昂的演讲，无疑又将大家的精气神，提到了一个新的高度。
“我希望，下去之后，你们跟各部门的员工沟通好，自即日起，凡入职超过两个月的正式员工，都将得到公司的股份分红，按照贡献大小、自此之后，我们整个集团采用新的管理制度。”
“总的来说，分为两个系统，专业人才系统和管理人员系统，对应级别1-10级，专业人才系统代号为p，比如啊，刚入职的应届生啊，级别对应p1，管理层的代号为m，最初级的管理者，称为m1，以此类推。”
“老板，那如何晋升呢？”肖如峰问出了关键性的问题。
“这个问题自然我也考虑到了，为了不埋没人才，人尽其用，晋升为每年一次，那么，什么样的人才能获得晋升资格呢？”唐昊摩挲着下巴，饶有趣味地道，“即上一年完成公司定下的kpi，也就是全年绩效考核。”
“只有完成考核的人，才能获得晋升资格。”
“可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道，“向上走的职位肯定是越来越少的，万一，完成绩效考核的员工过多，该怎么安排？岂不是都要晋升？那整个公司不就乱套了？我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理，一个个都是哥哥，谁来当弟弟？”
“啪啪……” ↑返回顶部↑