第211节(3 / 4)

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  其实把这样的人招进来的都好说,最怕的是发现这人干活不认真后,她还不好开除对方。
  部队这地方人际关系有时候也挺复杂的。
  启明星辅导是她的心血,里面的每一个员工都是她基于辅导班未来发展,经过慎重考虑录取的。
  她不想在一群辛苦工作的人中,多一个靠关系进来的蛀虫。
  程蔓知道吴舜玉性格直爽,就没拐弯抹角,怎么想就怎么说了。当然,她用词没那么直接,非常委婉。
  吴舜玉听后说道:“你的顾虑也有道理,你看这样行不行,后期安排人的时候我跟你一起面试,录谁不录谁,你决定,我去谈。如果录取的人工作不认真,你直接告诉我,开人这件事我来办。”
  “行是行……”程蔓拖长声音道,“但这事军属安置办的活吧,您能保证一直由您负责对接吗?而且万一梁司令哪天高升了,这对接的人是不是要换?”
  吴舜玉笑了:“放心,现在政策变了,国营单位的人员安排还是由军属安置办来,私营单位哪边谈来的,就由哪边进行人员安排。”
  军属安置办和妇联是姐妹单位,但之间也有竞争关系,妇联谈好的单位让军属安置办来负责人员安排,不等于把到手的功绩白让给竞争单位吗?
  何况军属安置办手握众多资源,早已丧失斗志,私营单位基本都是吴舜玉出面谈来的,真把功绩相让,无异于她在为其他单位做嫁衣。
  其实吴舜玉个人没那么在意这些事,她努力去谈私营单位,主要是为了军嫂们都能得到妥善安置。
  但功绩关系到年终奖金,就算她个人不在乎,也要为手下的人考虑,所以她必须把主动权握在自己手上,就有了现在的局面。
  至于程蔓的第二个顾虑……吴舜玉说道:“老梁和我都想在临江退休,长的我不敢说,至少五年内,跟你对接的人不会有变。”
  程蔓眼里掠过一丝惊讶,但转念一想,这事又没那么奇怪。
  任何工作都是级别越往上越难升,别看陆平洲三十多岁就成了副师级干部,在他退休前能不能升到梁司令这位置真不好说。
  而梁司令想往上升,难度也会更高,更大概率是在如今的位置退休。
  梁司令今年五十七进五十八,而他这个位置,早的话六十出头就能退,晚也很少过六十五。
  像陆父,他就是六十三左右退的。
  吴舜玉说五年内,算是比较中肯的数字。
  五年听起来好像不长,但这几年国家会迎来翻天覆地的变化,人们的思想也会发生很大改变。
  而这些改变,足够打消程蔓的顾虑,于是她点头说道:“行,您哪天有空,咱们再对一对细节上的事。”
  “我什么时候都有时间,看你。”
  既然要合作,就没有必要摆出一副心不甘情不愿的模样,程蔓回忆了下最近的工作安排,问道:“明天上午您看怎么样?”
  “好。”
  ……
  虽然程蔓和陆平洲的工作完全不同,之间没有任何交集,但每天晚上睡觉前,两人都会聊一下当天工作上发生的事。
  不过陆平洲不会告诉程蔓军事机密,她也很少提枯燥的数据,聊的基本是战友同事,或者听说的一些奇葩见闻。
  跟部队和妇联合作安置军嫂这件事跟陆平洲息息相关,程蔓自然不会瞒着他,晚上洗完澡,坐在梳妆台前边护肤,她边跟陆平洲说起了这件事。
  陆平洲听后眉毛渐渐皱起:“如果你觉得这件事为难的话,明天我去找吴主任谈谈,帮你回绝掉这件事。”
  “那倒不用……”程蔓拍好脸,搓了搓手坐到床上说,“如果觉得为难,当时我就会拒绝吴主任。” ↑返回顶部↑

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